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“Na Netflix, deixar de falar quando você discorda de um colega ou tem um feedback que poderia lhe ser útil é o mesmo que ser desleal com a empresa. Afinal, você poderia ajudar os negócios – mas está optando por não fazer isso.”

Erin Meyer  

Livro: A regra é não ter regras – A Netflix e a cultura da reinvenção (Intrínseca, 2020) | Autores: Reed Hastings e Erin Meyer | Página: 43

🔖 Leia outra citação que expressa a mesma ideia:

“(…) ser ignorado pelo gestor é ainda mais prejudicial do que ter um gestor focado principalmente em nossas fraquezas.”

Tom Rath e Instituto Gallup  

Livro: Descubra seus pontos fortes (Ed. Sextante, 2019) | Autores: Tom Rath e Instituto Gallup | Página: 11

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